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你到底该不该做一个被驯化的人

发布时间:2017-06-03 丨 来源: 丨 阅读次数:392

今天我们不说创投市场,不说前沿科技,不说大局观世界观,说一些我自己的经历与君共勉。


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三年前,我从一家央企辞职。


理由很简单,我一直认为我是一个特立独行的人,不会受规则的束缚,我不喜欢一成不变的生活,我不喜欢千篇一律的工作,我始终相信我是属于蓝天的,我是属于天空的,我不会被任何工作束缚。我不想被驯服,不想自己的想法被改变。


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三年过去了,我发现我错了,不管你是领导还是员工都是被世界规则驯服着,其实你没有发觉,你听取别人的建议,听取老板的计划的时候都是驯服的过程。


所谓的“驯化”可不是动物园的动物被饲养员驯化那种意思,这里的驯化指的是遵守规则,了解规则,利用规则的过程。我们并不是被某些人驯化,而是被世界的规则驯化。我曾经很讨厌被驯化,不过现在看来,如果一个人想成功想优秀,这驯化是必不可少的。


 

你会换位思考吗?


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接触换位思考应该是小学的思想品德里,就是站在对方的立场去考虑这件事。利用换位思考会更清楚当事人的感觉,如果你站在别人的角度,或许你就不会再有那些看上去通情达理其实伤人很深的言论。


我们在工作上也是一样,每每双方有冲突的时候我们都应该去想想这件事明明自己觉得很对,可老板为什么觉得我的计划不可行呢?或者老板觉得我明明是想让这个计划更完美,为什么他们就理解不了我的意思呢?其实大家都没错,只是站在不同角度考虑的问题。


后来我想明白了这所谓的换位思考,角色互换其实说的就是“情商”。


情商不同于智商,在特定的时间点地点情商和智商孰高孰低高下立判,我个人更喜欢和高情商的人说话,很轻松。我说的什么他会很快想到,而不是单一的去做到我满意。

如果你的领导和你都是高情商的人,我相信你们都会理解对方所说的想法,做起事情肯定事半功倍。


 

听话出活




和以前公司的同事关系很好,她是做人事学习的是资源管理,在这个岗位上也工作了近乎十年,见过各种优秀员工上位也不缺少优秀员工被埋没。


我曾经问她:“什么样的员工是好员工?”她的回答就是四个字:“听话出活”。这句话我一直认为是至理名言,记忆犹新。


“什么叫听话?”有句老话怎么说的;“干活不由东,累死也无功。”这里的“东”就是东家领导的意思,怎么理解这句话,就是你干活工作不停领导的,即使做完了恐怕领导也不认可你。


我所从事的行业,领导之所以能成为领导,就是因为比你的眼光眼界高一点,他的信息比你多,判断更准确,能看清主流形势未来前景。所以领导的话要听,我们站在自己的角度看到的或许是当前,而领导的眼光或许已经在两年以后了。


解释了“听话”接下来就诠释一下“出活”吧,其实这个就更容易理解了。领导安排你的任务,你必须按时完成交付。如果这个工作周期较长,我们就要进行阶段性的反馈,如果有错也能马上改正。我们平时都犯得同一个错误,领导不询问就继续做下去,对与错完全不理,甚至在错误的道路上越走越远。


你以为你不提领导真的会忘记吗?不会的。你没有按时交付自己的工作,领导已经给你身上贴上了不靠谱的标签。就像你说一个谎然后会用千万个谎来圆这个谎一样,你的一个不靠谱接下来做的十件靠谱的事情也改变不了领导对你的看法。


当然如果你“出活”超越领导预期,而且让领导满意,那就是相当靠谱了。


台上一分钟,台下十年功


大家都知道一句话:要想人前显贵,必须背地里受罪”,这句话意义很深,现在的人或许是社会原因吧,总是认为我为什么要现在受罪,年纪轻轻不享受干什么?等到灾难来的时候再说。就是因为这种心理没有居安思危的心理,让本来起点一模一样的两个人一个万丈高山一个无底深渊。


阿里巴巴大BOSS马云说过:“我们要的是一生的大平衡,而不是一日三餐的小平衡。”新东方也有一句话:“怕吃苦的人吃苦一辈子,不怕吃苦的人吃苦半辈子”,两句话大意相同,值得深思。

 

小不忍则乱大谋


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你的忍耐力决定你的成就。


三年前从事程序员,那段时间公司接手的是航天卫星方面的软件,几乎每天都加班到深夜,因为赶进度休息的时间都没有。


终于做完了,刚回到家就收到领导的邮件:“你这个项目做得好像还有很多问题呀?”邮件里批评我工作做得不到位。


看到邮件那一刻心里十分委屈,立马写了2000字解释自己多么努力,为什么会出错。可是敲完2000字也冷静下来了,一个领导能给你发邮件说你的过错,可不是想看到你解释。于是删掉自己的话语,写下了:“我会努力改进,争取做到最好的。”


一个月后我得到升职的机会,会上领导握着我的手:“其实我就想看到你收到委屈的时候是怎么做的,抱怨是没作用的,你的举动让我承认了你是个合格的好员工,好员工就必须得到重用”。

 

总躲着领导,你就危险了


大家都知道领导的事情很多,大事小事一大堆,大到改文件小到去贴发票,也有人说领导就像古代的皇帝,在领导身边就是伴君如伴虎,可是你们却不知道,领导身边的人才最容易得到提升,毕竟你的所作所为都看在领导眼里。


如果领导交代你问题,一定多问几句,问的更彻底点,多问几句肯定是有好处的。


有人会担心那么多问题会引起领导的反感的,其实领导是孤独的,当有人向他虚心请教问题的时候他肯定很开心,积极分享工作的思考,他会很开心的。


帮助人千万别吝啬


和同事相处的时间是最多的,人都有不会不懂或者考虑不全面的地方,如果有人请教不要冷言冷语,一定要虚心回答,如果你对人态度冷淡,那么这是给自己埋下苦果。

风水轮流转,等你需要帮忙的时候试想想谁回去帮助你,人脉关系才是这个社会的重中之重。

 

 

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